経理や財務の専門知識がないと、「この人はどこまでわかっていて何ができるのか」、「自社で活躍できるのか」を見極めるのは難しいです。
そのため、「採用に踏み切れない」「入社後に期待と違っていた」といったミスマッチが発生し、採用・育成にかかる時間とコストが無駄になっていませんか？
社内の業務が整理されていなかったり、初めての採用だったりすると、そもそも「どんな人が必要なのか」がはっきりせず、採用が前に進みません。
結果として、見当違いの人を選んでしまうリスクも高まります。
IFRS（国際会計基準）・管理会計・M&A・グローバルERP導入・移転価格など、高度な業務を社内で進めたいのに、対応できる人が採れずに困っていませんか？
一般的な求人では、そうした人材とはなかなか出会えないのが実情です。
ベトナムでは企業の業種・規模・ステージが多様化しており、
各企業に合った会計・税務・財務の人材ニーズも大きく異なっています。
単なる人材紹介ではなく、提案型で貴社に適した人材の定着までを支援します。
「候補者の能力を見抜けない」課題には…
会計の専門家が、各企業様の求める能力を本当に満たしているかを確認のうえ厳選してご紹介します。
また、より精度を上げるために、ご希望に応じてスキルチェックテストや、面接同席サポートも対応可能です。
「どんな人を採ればいいか明確にできない」課題には…
専門知識がないマネジメント層でも安心して採用に踏み切れるように、当社では事前に「業務内容」「組織体制」「期待する役割」を丁寧にヒアリングし、必要なスキル・経験等を整理します。
これにより、単なるスキルマッチだけでなく「貴社の経営課題に対して成果を出せるかどうか」を軸にした採用判断が可能になります。
「高度な専門業務に対応できる人材が見つからない」課題には…
IFRS対応、管理会計、M&A支援、ERP導入など、テーマ別に特化した人材をご紹介。
正社員、業務委託、副業など多様な働き方に対応にも対応可能です。
経理・会計・税務・財務に特化した即戦力から、将来のコア人材まで。
Accounting Worksは、実務に直結するスキルと経験を備えた人材を厳選してご紹介します。
・経理・会計・税務・財務の実務経験者
日系・外資系企業や会計ファームでの豊富な経験を持つ即戦力層（チーフアカウンタント、経理マネージャー、財務担当、税務スペシャリスト など）
・マネジメント・専門領域に強い人材
内部統制、管理会計、国際税務、IFRS対応、M&A・FASなど、
高度な知見とマネジメント経験を併せ持つ中核人材
・将来性あるジュニア・新卒層
会計学部卒、監査法人での研修・実務経験者など、貴社の成長を支えるポテンシャル人材
・フルタイム・パートタイム・業務委託など柔軟な採用形態に対応
さらに、貴社の業種・フェーズに応じた「最適な人材像の可視化」支援から行います。
専門性があるからこそ、ミスマッチを防げる
Accounting Worksは、経理・会計・税務・財務といった専門職に特化した人材紹介サービスです。
専門性を持つからこそ、実務に直結するスキル・資格・経験を正しく見極め、企業と求職者双方にとって“ズレのないマッチング”を実現します。
一般的な人材紹介では拾いきれない、会計職特有の業務要件にも対応可能です。
現場を知る実務家が、採用の設計から支援
代表は、ベトナムにおいて会計・税務コンサルタントとして累計300社以上の支援実績があり、現地拠点の代表者として経営経験も有する実務家です。
現地制度や商習慣、経理のリアルな課題に基づき、「どのような人材を、どのような体制で採用すべきか」を企業と共に設計します。
「どんな仕事か」より「どんなキャリアか」
求職者とは「どのようなキャリアを築きたいか」という中長期視点で向き合い、一時的な条件だけではなく、将来の成長を見据えた支援を行います。
その結果として、企業にとっても“入社後に活躍・定着する可能性の高い人材”と出会える、高品質なマッチングが可能になります。
採用して終わりではなく、体制が回るまで支える
採用決定までは費用が発生しない完全成果報酬型のため、初めての導入でも安心してご利用いただけます。
さらに、採用前後での経理採用コンサルティングに加え、監査役代行・経営アドバイザリーなど経営ガバナンス支援も提供し、経理・財務機能の内製化と持続的な成長を後押しします。
・完全成果報酬で各企業様に最適な会計人材を紹介
・経理部の現状診断と人員体制の提案
・スキルチェックテストの実施
・面接同席サポート
・採用後のフォローアップ面談・レポート提出
・採用プロセスの振り返りと改善提案
・監査役代行：株主総会・監査役会・取締役会出席、議事録レビュー、監査役報告書作成サポートなど
・経営アドバイザリー：メール、チャット、ミーティング等を通じた経営全般に関する相談・助言など
・具体的な業務範囲については、企業様の状況に併せてカスタマイズ可能
#業界: 会計事務所
#社員: 100名-300名
記帳代行や税務レビューを担える即戦力人材をプロジェクト単位で柔軟に確保。繁忙期の負荷分散と納期厳守が実現されました。
#業界: 製造業
#社員: 50-100名
税務対応に精通した即戦力人材を紹介。適切なポジション設計も支援し、採用後すぐにリスク管理体制の整備が進みました。
#業界: IT
#社員: 300-500名
IFRS対応経験を持つ人材をピンポイントで紹介。複数候補者の中から最適人材をスムーズに選定でき、採用活動の長期化を防ぎました。
企業の経営課題や組織体制を踏まえ、「どのような人材が必要か」を共に言語化します。
経理に明るくない管理者でも現場の状況を把握しやすいようサポート。
内製化の方向性を整理し、経理部門のパフォーマンス向上と自走体制づくりを後押しします。
ご紹介にあたっての契約を締結します。料金体系や条件は事前に丁寧にご案内いたします。
表面的な条件だけでなく、貴社の経営ニーズに基づいた“解像度の高いマッチング”を実現します。
候補者との面接を通じて、スキルだけでなくカルチャーフィットも見極めていただけます。
弊社は経理・会計・税務・財務分野に特化しており、以下の職種に対応しています。
実務スキルと業界理解の両面から人材を見極め、専門性の高いポジションにも対応可能です。
Accounting Worksでは、経理・会計・税務・財務の採用に特化している点が最大の特徴です。
業界経験者がコンサルタントとして対応しており、職種・組織フェーズに合った「解像度の高いマッチング」が可能です。
さらに、採用前後の経理人材採用コンサルティングや経営ガバナンス支援（監査役代行・経営アドバイザリー）により、企業様の中長期的な組織課題の解決まで伴走できる点も、他社との大きな違いです。
対応可能な人材層は非常に幅広く、以下のようなレベルに対応しています：
ポジションの目的や組織体制に応じて、最適な層をご提案します。
はい、可能です。経理人材採用コンサルティングや経営ガバナンス支援（監査役代行・経営アドバイザリー）のみのご利用も問題ございません。
・人材紹介サービスは完全成果報酬型で、候補者が入社された時点で紹介料が発生します。
・経理人材採用コンサルティングや経営ガバナンス支援（監査役代行・経営アドバイザリー）は、サービス内容に応じた料金体系をご用意しています。スポット対応やパッケージ提供も可能です。
「企業に最適な人材を、プロフェッショナルに最適なキャリアを」
企業経営には、適切な会計・税務・財務人材の存在が欠かせません。
ベトナムで会計・税務コンサルタントとして多くの企業を支援する中で、「即戦力が見つからない」「採用後すぐに離職する」といった課題を抱えている企業を数多く見てきました。
企業には実情に合った採用が必要であり、同時に、会計・税務・財務のプロフェッショナルが力を発揮できる環境を増やすことも重要だと考えています。
Accounting Worksは、企業と人材の双方にとって最適な出会いを提供し、価値あるキャリアと経営基盤づくりを支援します。
どうぞお気軽にご相談ください。
Founder & CEO 米国公認会計士
逆井将也
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